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政府信息公开
稷山县“五从严”着力加强干部管理
2010-12-07 17:30  

    一是干部选拔从严。规范干部提名、推荐、考察等程序,做到不省略一道程序、不超配一个职数、不减免任何环节、不违反任何规定,确保干部选任的公开、公平、公正。二是干部培养从严。大力度实施“一把手素质能力提升工程”,加大干部教育培训力度。三是干部锻炼从严。开展“千名党员下基层”活动,安排县直85个单位的副科级以上干部与28个重点村党支部和困难群众结对帮扶;选派24名县直单位副科级干部和新招录的公务员,分批到信访局挂职锻炼。四是干部监督从严。加强干部任前、任中、离任全过程监督。先后组织干部进行廉政教育53批次;审计科级领导干部18人次;接受群众举报,终止考察干部3名。五是干部考核从严。建立岗位目标责任制考核机制,按照“四考三评双激励”(考绩、考勤、考学、考廉,领导评、群众评、服务对象评,物质激励和精神激励相结合)的办法严格进行考核,把考核结果作为干部选任的重要依据。

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